Η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) καλεί τις επιχειρήσεις κατά την πληρωμή του 13ου Μισθού να εφαρμόσουν την πρακτική που διαχρονικά ακολουθούν, είτε η πρακτική αυτή προκύπτει από συλλογική ή ατομική σύμβαση είτε από έθιμο ή κανονισμό εργασίας, με πλήρη σεβασμό στα δικαιώματα κάθε εργαζόμενου, αναφέροντας παράλληλα ότι «δεν αποδέχεται ερμηνείες ή τοποθετήσεις σύμφωνα με τις οποίες οι επιχειρήσεις που πλήγηκαν από τα μέτρα για αντιμετώπιση της πανδημίας, οφείλουν να καταβάλουν στους εργαζόμενους τους, ασχέτως αν εργάστηκαν ή αμείφθηκαν στην διάρκεια των μέτρων, πλήρη 13ο μισθό».
«Μέσα στις τραγικές συνθήκες που έχει προκαλέσει η πανδημία του κορωνοϊού, η πλειοψηφία των επιχειρήσεων με δυσκολία καταφέρνει να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις της έναντι των εργαζομένων και δεν έχει την δυνατότητα να υπερβεί τα όρια αυτών των υποχρεώσεων τους», αναφέρει η ΟΕΒ σε σημερινή ανακοίνωση.
Εξάλλου, σε εγκύκλιο της προς τις επιχειρήσεις, η ΟΕΒ αναφέρει ότι «το ερώτημα που υπάρχει στις περισσότερες επιχειρήσεις είναι με ποιο τρόπο θα τύχουν διαχείρισης οι χρονικές περίοδοι, στην διάρκεια των οποίων ο εργοδότης ή δεν κατέβαλλε κανένα μέρος του μισθού ή κατέβαλλε μόνο ένα μέρος των απολαβών λόγω συμμετοχής στα Ειδικά Σχέδια Στήριξης του Υπουργείου Εργασίας και λήψης Ειδικού Ανεργιακού Επιδόματος από τους εργαζόμενους του».
Αναφέρει επίσης ότι «επιχειρήσεις που δεν είχαν επιπτώσεις λόγω της πανδημίας, δεν εμπίπτουν στα πλαίσια των πιο πάνω προβληματισμών/ανάλυσης» και προσθέτει πως «οι επιχειρήσεις αυτές οφείλουν να καταβάλουν τον 13ο μισθό, σύμφωνα με όσα εφαρμόζουν κάθε χρόνο και σε περίπτωση άλλων προβλημάτων, μπορούν να τα διαφοροποιήσουν μόνο μετά από συμφωνία με τους εργαζόμενους ή τις συντεχνίες τους».
ΑΠΟ ΚΥΠΕ
