Μερικές φορές, το να ξεπερνάς τους στόχους σου και να έχεις καλή συμπεριφορά είναι αρκετό για να πάρεις προαγωγή. Συχνά όμως, οι εργοδότες αναζητούν κάτι λιγότερο έντονο, σύμφωνα με τον Μπιλ Τζορτζ, διευθυντικό στέλεχος του Harvard Business School.
Οι άνθρωποι που «επικεντρώνονται στο να κάνουν εξαιρετική δουλειά στην ηγεσία της ομάδας τους» βρίσκονται στο καλύτερο σημείο για να πάρουν προαγωγή. Με άλλα λόγια, διευθύνοντες σύμβουλοι και διευθυντές, θέλουν να βλέπουν ότι μπορείς να καθοδηγείς και να εμπνέεις την υπόλοιπη ομάδα σου.
Οι σπουδαίοι υπάλληλοι - αυτοί που οι διευθυντές τείνουν να θεωρούν ότι αξίζει να πάρουν την προαγωγή - δεν κάνουν απλώς κουμάντο στους συναδέλφους τους. Διακρίνονται στο να χτίζουν εμπιστοσύνη με τους ανθρώπους γύρω τους, κάτι που απαιτεί ένα ορισμένο βαθμό αυτογνωσίας για να επιτευχθεί.
«Πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν ποιοι είναι», αναφέρει ο George στο βιβλίο του "True North: Emerging Leader Edition", το οποίο εκδόθηκε το 2022. «Είναι τόσο απορροφημένοι στο να προσπαθούν να εντυπωσιάσουν τους άλλους που αφήνουν τον κόσμο να τους διαμορφώνει αντί να προσαρμόζονται οι ίδιοι στο είδος leader που θέλουν να γίνουν».
Όσο πιο συνειδητοποιημένος είσαι, τόσο ευκολότερα θα ηγείσαι και οι άνθρωποι θα θέλουν φυσικά να συναναστρέφονται μαζί σου. Άρα, κι εδώ, το μυστικό είναι η αυτογνωσία.
ΠΗΓΗ: jenny.gr
Ακολουθήστε το Tothemaonline.com στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ο Γιώργος Ιακώβου, στενός συνεργάτης του Γιώργου Βασιλείου κατά την πενταετή προεδρία του (1988–1993) και Υπουργός Εξωτερικών, μίλησε στο Δελτίο Ειδήσεων του Alpha, για τη σχέση και τη συνεργασία τους, θυμούμενος τη γνωριμία τους που ξεκίνησε τυχαία και εξελίχθηκε σε μια σχέση αμοιβαίας εμπιστοσύνης.
