Σύμφωνα με την career coach Christian Lovell, υπάρχουν έξι ενδείξεις που υποδηλώνουν ότι το αφεντικό σας προτιμά να φύγετε από μόνοι σας, αντί να σας απολύσει.
Τα έξι σημάδια που δεν πρέπει να αγνοήσετε
Η επικοινωνία έχει μειωθεί δραστικά
Αν οι συναντήσεις μαζί του έχουν περιοριστεί και τα emails σας μένουν αναπάντητα, είναι πιθανό να μην σας θεωρεί πλέον προτεραιότητα. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι δεν σκοπεύει να επενδύσει περαιτέρω σε εσάς.
Δεν υπάρχει συζήτηση για το μέλλον σας
Αν οι προηγούμενες αναφορές σε προαγωγές ή αυξήσεις έχουν σταματήσει ξαφνικά και ο προϊστάμενος αποφεύγει τέτοιες συζητήσεις, ίσως αυτό δείχνει ότι δεν σας βλέπει πια ως μέρος των μακροπρόθεσμων σχεδίων της εταιρείας.
Αποκλεισμός από σημαντικές αποφάσεις
Αν ξαφνικά δεν συμμετέχετε σε meetings ή projects στα οποία προηγουμένως είχατε ενεργό ρόλο, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι η θέση σας αποδυναμώνεται και ότι οι αρμοδιότητές σας μεταφέρονται σε άλλους.
Ανάθεση ασήμαντων ή κατώτερων εργασιών
Αν οι αρμοδιότητές σας ξαφνικά περιορίζονται σε αγγαρείες, ενώ παλαιότερα είχατε πιο σημαντικό ρόλο, ίσως προσπαθούν να σας κάνουν να αισθανθείτε περιττοί.
Φόρτος εργασίας εκτός λογικής
Αν ξαφνικά σας ζητούν να διαχειριστείτε έναν τεράστιο όγκο δουλειάς, χωρίς υποστήριξη ή λογικές προθεσμίες, μπορεί να προσπαθούν να σας πιέσουν σε σημείο εξουθένωσης, ώστε να παραιτηθείτε.
Επισημάνσεις για την απόδοσή σας
Αν λαμβάνετε αυξημένες συστάσεις ή παρατηρήσεις για την απόδοσή σας χωρίς προφανή λόγο, μπορεί να είναι προετοιμασία για μια ενδεχόμενη απόλυση.
Τι να κάνετε αν δείτε αυτά τα σημάδια
Συζητήστε ανοιχτά με τον προϊστάμενό σας και ζητήστε ανατροφοδότηση για την πορεία σας.
Αναδείξτε τα επιτεύγματά σας και δείξτε την αξία σας στην εταιρεία.
Προετοιμάστε το επόμενο βήμα σας, ενημερώνοντας το βιογραφικό σας και αναζητώντας νέες ευκαιρίες.
Αν νιώθετε ότι η κατάσταση δεν βελτιώνεται, ίσως είναι η στιγμή να πάρετε εσείς την απόφαση να φύγετε, πριν το κάνει η εταιρεία για εσάς.
Πηγή: fortunegreece.com
