Το 2025, η αξία του “πακέτου παροχών” έχει αλλάξει ριζικά. Δεν αρκεί ένας μισθός ή ένα εταιρικό αυτοκίνητο. Οι εργοδότες στην Κύπρο επαναξιολογούν τι προσφέρουν στους ανθρώπους τους, όχι μόνο για να προσελκύσουν, αλλά και για να κρατήσουν ταλέντο σε μια ανταγωνιστική και μεταβαλλόμενη αγορά.
Γιατί τώρα;
- Η ευελιξία έχει γίνει βασική προσδοκία – όχι πολυτέλεια.
- Οι υποψήφιοι επιλέγουν εργοδότες με βάση αξίες, κουλτούρα και εμπειρία.
- Η ψυχική υγεία και η επαγγελματική ευεξία έχουν πάρει πρωταγωνιστικό ρόλο.
Τα 5 πιο δημοφιλή trends στις παροχές το 2025
- Ευελιξία χώρου και χρόνου
Απομακρυσμένη εργασία, υβριδικά μοντέλα, και ωράρια με βάση τις ανάγκες του ατόμου.
- Προγράμματα ευεξίας & mental health
Ψυχολογική υποστήριξη, συνδρομές σε wellness apps, εταιρική ησυχία.
- Ενίσχυση της προσωπικής ανάπτυξης
Micro-learning, προσωπικό budget εκπαίδευσης, mentoring & coaching.
- Οικογενειακές παροχές
Επέκταση γονικών αδειών, υποστήριξη για παιδική φροντίδα.
- Συμμετοχικά ή ESG-based incentives
Προνόμια που συνδέονται με στόχους κοινωνικής ή περιβαλλοντικής προσφοράς.
Τι ζητούν οι υποψήφιοι στην Κύπρο;
- Το 60% των υποψηφίων δηλώνει πως το πακέτο παροχών επηρεάζει αποφασιστικά την επιλογή εργοδότη.
- Πώς οι εργοδότες στην Κύπρο ξανασχεδιάζουν το πακέτο παροχών τους το 2025
- Οι θέσεις με flexible terms λαμβάνουν σημαντικά μεγαλύτερη επισκεψιμότητα σε σύγκριση με αντίστοιχες θέσεις.
Δείτε ευέλικτες θέσεις με προοπτικές εκπαίδευσης ή remote work
Απο που μπορούν οι εργοδότες να ξεκινήσουν;
- Αναλύστε ποια benefits πραγματικά εκτιμούν οι εργαζόμενοί σας.
- Δώστε επιλογές και ευελιξία, όχι ένα “one-size-fits-all”.
- Ενσωματώστε παροχές στο employer brand σας.
- Προβληθείτε ως προοδευτικός εργοδότης στην αγορά.
Το 2025, οι εργοδότες δεν ανταγωνίζονται μόνο για δεξιότητες. Ανταγωνίζονται και για εμπιστοσύνη. Αν θέλετε να ξεχωρίσετε στην αγορά της Κύπρου, ξεκινήστε από εκεί που έχει σημασία: το πακέτο παροχών σας.
