Το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει διευκρινίσει γραπτώς πως σε περιπτώσεις που οι συντεχνίες θεωρούν ότι υπάρχουν παραβιάσεις της Συλλογικής Σύμβασης, θα πρέπει πριν την λήψη μέτρων να παρουσιάζουν στοιχεία ενώπιον του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, και μόνο το συγκεκριμένο Τμήμα μπορεί να εντοπίζει παραβίαση ή μη. Ουδέποτε το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων κατέληξε σε τέτοιο εύρημα.
Παρά το γεγονός αυτό και παρά την εξαγγελία μέτρων από τις συντεχνίες, μετά από πολύωρες διαβουλεύσεις, η εταιρεία λειτούργησε εποικοδομητικά καταθέτοντας ρεαλιστικές και βελτιωμένες εισηγήσεις μέσα στα πλαίσια της συλλογικής σύμβασης και της νομοθεσίας με στόχο την αποφυγή της σύγκρουσης.
Η Εταιρεία αποτελεί πρότυπο εφαρμογής ανταγωνιστικών όρων και συνθηκών απασχόλησης του προσωπικού της, με καταγεγραμμένο διαχρονικά τον σεβασμό της στα εκάστοτε συμφωνηθέντα.
Η προσφυγή των συντεχνιών σε απεργιακά μέτρα θυματοποιεί αχρείαστα και δυσανάλογα τους πολίτες που χρησιμοποιούν τα δημόσια μέσα μεταφοράς και αδικεί εξόφθαλμα μία Εταιρεία που σέβεται σταθερά τις υποχρεώσεις της έναντι των εργαζομένων της.
Η μοναδική έξοδος από το δημιουργηθέν αδιέξοδο είναι η εφαρμογή των προνοιών που ορίζονται στον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, τον οποίο καλούμε το Υπουργείο να εφαρμόσει ευλαβικά άμεσα.
