Το σχέδιο, το οποίο θα «τρέξει» μέχρι τα μέσα Σεπτεμβρίου, προνοεί αποζημιώσεις μέχρι €105.000, με αποτέλεσμα η συνολική δαπάνη για την Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα να ανέρχεται στα €10,5 εκατομμύρια.
Το δεύτερο Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης έρχεται στον απόηχο των αντίστοιχων σχεδίων της Alpha Bank και της Τράπεζας Κύπρου.
Η Συντεχνία Τραπεζοϋπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ), ζήτησε με εγκύκλιό της αντίστοιχο σχέδιο και από τον Συνεργατισμό «ούτως ώστε το σχέδιο να είναι ελκυστικό για ένα μεγάλο αριθμό συναδέλφων και έτσι να υπερκαλυφθεί ο στόχος που έθεσε η τράπεζα», όπως αναφέρεται.
Ωστόσο,ο Συνεργατισμός έχει κρατικοποιηθεί μετά από την κεφαλαιακή ενίσχυση του €1,5 δις το 2013 και των €175 εκατ το 2015, με την κεφαλαιακή ενίσχυση να υπάγεται στους κοινοτικούς κανονισμούς για τις κρατικές ενισχύσεις, κάτι που σημαίνει πως το νέο Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης δεν μπορεί να προσφέρει ψηλότερες απολαβές από το προηγούμενο. Στο πρώτο σχέδιο που υλοποιήθηκε το 2014 είχαν αποχωρήσει 300 περίπου άτομα.
Με βάση τους κανόνες για τις κρατικές ενισχύσεις, η κάθε κεφαλαιακή ενίσχυση δίνεται στη βάση σχεδίου αναδιάρθρωσης. Ο Συνεργατισμός είναι εντός των στόχων του δεύτερου σχεδίου όσον αφορά τον αριθμό του προσωπικού. Ωστόσο η Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα επιθυμεί να προχωρήσει σε προσλήψεις εξειδικευμένου προσωπικού λόγω των αναγκών του Συνεργατικού τομέα, και αυτό μπορεί να γίνει μόνο ύστερα από αντίστοιχη μείωση του υφιστάμενου προσωπικού. Αυτή τη στιγμή η Τράπεζα εργοδοτεί γύρω στα 2.750 άτομα με τον στόχο να βρίσκεται στα 2.700 (2.580 και 120 της Συνεργατικής Εταιρείας Μηχανογράφησης, η οποία έχει ενσωματωθεί).
