«Η πρόταση της τράπεζας απορρίπτει τελείως την εισήγηση μας για καθορισμό ελάχιστου ποσού €100.000 γεγονός που θα έκανε ελκυστικότερο το Σχέδιο και για τους χαμηλόμισθους συναδέλφους (άρα μεγαλύτερη ανταπόκριση)», αναφέρει η ΕΤΥΚ σε σημερινή της ανακοίνωση.
Αναφέρει επίσης ότι «η τράπεζα στο αρχικό στάδιο των συζητήσεων τοποθετούσε ελάχιστο ποσό (€40.000) ενώ στο τέλος το κατάργησε τελείως με αποτέλεσμα να υπάρχει έντονη αδικία (μη ελκυστικό = αποτρεπτικό) για τους χαμηλόμισθους και νεαρότερους υπαλλήλους».
Διαβάστε περισσότερα στο BusinessNews