Οι καλοκαιρινές διακοπές για τους περισσότερους έχουν ξεκινήσει. Τα ταξίδια αποτελούν μέρος των διακοπών, ωστόσο πολλές φορές μπορεί ένα προγραμματισμένο ταξίδι να μετατραπεί σε ταλαιπωρία.
Μπορεί η νομοθεσία Τερματισμού Απασχολήσεως να έχει σκοπό την προστασία των εργοδοτουμένων σε περίπτωση απόλυσης, ωστόσο προστατεύει και τους εργοδότες σε περίπτωση παραίτησης εργοδοτούμενου.
Το καλοκαίρι έφτασε...οι θερμοκρασίες αυξήθηκαν αισθητά και ο οργανισμός μας, ζητά μια ιδιαίτερα ξεχωριστή φροντίδα για να αντέξει στις νέες συνθήκες.
Ένα σενάριο που δεν θα ήθελε κανένας εργαζόμενος να βιώσει, είναι αυτό της απόλυσης. Στη περίπτωση όμως που αυτό συμβεί, θα πρέπει να γνωρίζει τόσο τα δικαιώματα του όσο και που θα πρέπει να αποταθεί για αποζημίωση.
Μπορεί η περί Τερματισμού Απασχολήσεως νομοθεσία να έχει ως σκοπός της την προστασία των εργοδοτουμένων σε περίπτωση απόλυσης, ωστόσο υπάρχουν περιπτώσεις όπου δίδεται το δικαίωμα στον εργοδότη να πράξει διαφορετικά.
Ο υδράργυρος ανεβαίνει και ο οργανισμός τους καλοκαιρινούς μήνες χρειάζεται περισσότερη ενυδάτωση λόγω της έντονης εφίδρωσης.
Ως εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζεις τα δικαιώματα σου αλλά και τα βασικά σημεία της νομοθεσίας η οποία έχει σκοπό την προστασία των εργοδοτουμένων σε περίπτωση απόλυσης.
Ένα από τα έξοδα τα οποία επιβαρύνουν την τσέπη του πολίτη, είναι αυτό του ρεύματος. Ιδιαίτερα σε μια εποχή όπου υπάρχουν γενικότερες αυξήσεις και το κόστος του ηλεκτρισμού καίει σε μεγάλο βαθμό τα νοικοκυριά και τις επιχειρήσεις στην Κύπρο, με το κράτος να προσπαθεί να λάβει μέτρα στήριξης κατά της ακρίβειας μέσω αποφάσων του Υπουργικού για κλιμακωτή επιδότηση ρεύματος.
Αλλαγές στο Σχέδιο Επιδότησης Διδάκτρων και Σίτισης Παιδιών όσον αφορά τον ηλικιακό περιορισμό.
Μπορεί τα μέτρα για αντιμετώπιση της ακρίβειας να δίνουν μικρή ανάσα στον γενικό πληθυσμό της Κύπρου τους τελευταίους μήνες, ωστόσο υπάρχει ένα εργαλείο για την προστασία των ευάλωτων πελατών της ηλεκτρικής ενέργειας.
12ºc
13ºc
15ºc
