Ο διορισμός του νέου Προέδρου και ενός μέλου του ΔΣ της ΔΕΦΑ και ενός μέλους του ΔΣ του ΘΟΚ δεν έχουν γίνει ακόμη και όταν γίνουν θα ανακοινωθούν τα ονόματα των διορισθέντων μαζί με τα βιογραφικά τους, έγραψε στην πλατφόρμα Χ ο Διευθυντής του Γραφείου Τύπου του Προέδρου της Δημοκρατίας, Βίκτωρας Παπαδόπουλος, απαντώντας σε κριτική για το θέμα.
Το ψηφοδέλτιό του για τις επικείμενες Ευρωεκλογές κοινοποίησε σήμερα Τετάρτη, 27 Μαρτίου, το ΕΛΑΜ.
Μερικό κυβερνητικό ανασχηματισμό ανακοίνωσε ο Κυβερνητικός Εκπρόσωπος Κωνσταντίνος Λετυμπιώτης.
Από τον Νοέμβριο του 2022, το chatbot τεχνητής νοημοσύνης ChatGPT επιτρέπει σε όποιον έχει πρόσβαση στο διαδίκτυο να παραγάγει οτιδήποτε σε γραπτή μορφή: πολύπλοκες εκθέσεις, περιεκτικές σημειώσεις ακόμα και ποίηση. Έστω και με απλές οδηγίες, το ChatGPT μπορεί να ολοκληρώσει σύνθετες γραπτές εργασίες σε ελάχιστο χρόνο και να λειτουργήσει ως δημιουργικό εργαλείο για τη γρήγορη παραγωγή ικανοποιητικού περιεχομένου.
Έντεκα γυναίκες συνολικά επέλεξε ο νέος Πρόεδρος της Δημοκρατίας, Νίκος Χριστοδουλίδης για να στελεχώσει τη νέα κυβέρνηση αναθέτοντας τους χαρτοφυλάκια Υπουργείων, Υφυπουργείων και Επιτροπών.
Στο νευραλγικό πόστο του Κυβερνητικού Εκπροσώπου και της αναπληρώτριας Κυβερνητικής εκπρόσωπου, ο Νίκος Χριστοδουλίδης τοποθέτησε τον Κωνσταντίνο Λετυμπιώτη και την Δόξα Κωμοδρόμου αντίστοιχα.
«Κλείδωσαν» τα ονόματα για το πρώτο Υπουργικό Συμβούλιο του νέου Προέδρου της Δημοκρατίας, Νίκου Χριστοδουλίδη.
Διεξάγεται την Κυριακή, 5 Φεβρουαρίου, ο πρώτος γύρος των Προεδρικών Εκλογών, στην οποία συμμετέχει αριθμός-ρεκόρ υποψηφίων και δη 14. Ποιοι είναι, όμως, οι υποψήφιοι και ποια η μέχρι σήμερα πορεία τους;
Ο διάλογος με την κοινωνία και αυτά που έμαθε από τους πολίτες έκαναν τον Νίκο Χριστοδουλίδη πιο σοφό.
Ολοκληρώθηκαν την Κυριακή (18/12) οι Αρχιεπισκοπικές Εκλογές της 18ης Δεκεμβρίου, μέσα από τις οποίες αναδείχθηκε και το Τριπρόσωπο.
Ολοκληρώθηκε σήμερα (22/11) η διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων για τις Αρχιεπισκοπικές Εκλογές της 18ης Δεκεμβρίου, κατά τη διάρκεια της οποίας κατατέθηκαν 6 υποψηφιότητες.
Όταν προσλαμβάνετε κάποιον για μια θέση εργασίας, είναι φυσικό να λαμβάνετε μια απόφαση με βάση τα βιογραφικά των υποψηφίων. Αλλά η εμπειρία δεν είναι πάντα καλός προγνωστικός δείκτης για το μέλλον. Αντ’ αυτού, είναι σημαντικό να προσλαμβάνετε με βάση τη συμπεριφορά, η οποία απαιτεί μια διαφορετική διαδικασία και νοοτροπία πρόσληψης. Aυτό τουλάχιστον υποστηρίζει ο ο Ομάρ Λ. Χάρις, συγγραφές και job expert, στο νέο του βιβλίο με τίτλο, Be a J.E.D.I. Leader, Not a Boss: Leadership in the Era of Corporate Social Justice, Equity, Diversity, and Inclusion.
